Come recentemente ribadito dalla Corte di Cassazione n. 2739 del 30 gennaio 2024 si ha violazione dell’obbligo di repechage nel caso in cui il datore di lavoro che, prima di intimare il licenziamento, non si sia adoperato per ricercare possibili situazioni alternative
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Avv. Federico Palumbo – Il licenziamento ritorsivo costituisce un particolare ipotesi di cessazione di un rapporto di lavoro che fondamentalmente si caratterizza per la natura vendicativa, e quindi illegittima, del provvedimento assunto dal datore di lavoro, adottato non per sanzionare comportamento scorretti,
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