Inquadramento Superiore: l’Onere della Prova Incombe sul Lavoratore

Quando un lavoratore ritiene di svolgere mansioni superiori rispetto al proprio livello di inquadramento contrattuale, sorge spesso la questione di chi debba dimostrare tale circostanza. La recente sentenza del Tribunale di Avellino Sez. lavoro, datata 7 ottobre 2024, offre un’interessante prospettiva sull’inquadramento superiore onere prova, ribadendo un principio fondamentale del diritto del lavoro. Analizziamo insieme il caso e le implicazioni di questa decisione.

Il Contesto della Vertenza: Richiesta di Differenze Retributive e Inquadramento Superiore

La vicenda trae origine dal ricorso di un lavoratore che contestava il proprio inquadramento al terzo livello del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per l’industria metalmeccanica e l’installazione di impianti. Il lavoratore sosteneva di aver concretamente svolto mansioni riconducibili al superiore IV livello e, di conseguenza, chiedeva la condanna del datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive maturate.

La società datrice di lavoro si costituiva in giudizio, opponendosi alle pretese del ricorrente e difendendo la legittimità dell’inquadramento originario in relazione alle mansioni effettivamente svolte.

La Decisione del Tribunale: Focus sull’Onere della Prova

Il Tribunale di Avellino, nel rigettare il ricorso del lavoratore, ha posto l’accento su un aspetto cruciale: l’onere della prova in capo al lavoratore che rivendica un inquadramento superiore.

Il giudice ha richiamato l’articolo 2103 del Codice Civile, il quale prevede la possibilità per il datore di lavoro di assegnare temporaneamente mansioni superiori, con il conseguente diritto del lavoratore al trattamento economico corrispondente e, al verificarsi di specifici requisiti, all’assegnazione definitiva.

Tuttavia, per accertare la sussistenza delle condizioni che giustificano l’applicazione di tali tutele è necessario un preciso iter logico-giuridico:

• Individuazione delle categorie e qualifiche previste dal contratto collettivo di riferimento.
• Accertamento delle mansioni concretamente svolte dal lavoratore.
• Riconducibilità di tali mansioni alle qualifiche superiori rivendicate.

Schema Grafico: L’Onere della Prova nel Riconoscimento del Superiore Inquadramento

Il Tribunale ha chiarito in modo inequivocabile che spetta al lavoratore che agisce in giudizio per ottenere il riconoscimento del superiore inquadramento l’onere della prova. Ciò significa che il lavoratore deve fornire al giudice elementi concreti e specifici che dimostrino la sussistenza di tutti i presupposti per l’inquadramento rivendicato.

In particolare, il lavoratore è tenuto a:

• Indicare esplicitamente quali siano i profili che caratterizzano le mansioni della qualifica superiore che ritiene di aver svolto.
• Raffrontare espressamente tali profili con le mansioni che ha concretamente svolto.

Nel caso specifico esaminato dal Tribunale di Avellino, è emerso che il lavoratore non aveva in alcun modo adempiuto a tale onere probatorio, avendo omesso di specificare i profili della qualifica invocata e di metterli a confronto con le proprie mansioni. Questa lacuna probatoria non può essere colmata nemmeno dall’intervento d’ufficio del giudice, il quale è tenuto a decidere sulla base delle prove fornite dalle parti.

Precedenti Giurisprudenziali sull’Onere della Prova

La decisione del Tribunale di Avellino si allinea con un consolidato orientamento della giurisprudenza di legittimità in materia di inquadramento superiore e onere della prova. Tra le sentenze citate nel provvedimento in esame, si ricordano:

• Cass. Civ., Sez. lav., 1° marzo 2021, n. 5536: Questa pronuncia ribadisce che il lavoratore che agisce per ottenere un superiore inquadramento ha l’onere di allegare e provare gli elementi posti a fondamento della domanda.
• Cass. Civ., Sez. lav., 16 febbraio 2005, n. 3069: Anche questa sentenza sottolinea la necessità per il lavoratore di indicare specificamente le mansioni superiori svolte e di dimostrare la loro riconducibilità al livello retributivo rivendicato.

Conclusioni: Chiarezza sull’Onere della Prova in Materia di Inquadramento Superiore

La sentenza del Tribunale di Avellino offre un’importante chiarificazione sull’onere della prova nei casi di richiesta di riconoscimento del superiore inquadramento. Il lavoratore che ambisce a un livello contrattuale superiore e alle relative differenze retributive non può limitarsi ad affermare di aver svolto mansioni superiori, ma deve fornire una prova rigorosa e dettagliata delle attività effettivamente svolte e della loro corrispondenza con i profili professionali del livello rivendicato.

Questa pronuncia sottolinea l’importanza di una precisa allegazione e prova da parte del lavoratore, evidenziando come il sistema giuridico non possa supplire alle carenze istruttorie delle parti in causa. Per coloro che intendono far valere un diritto all’inquadramento superiore, è fondamentale raccogliere e presentare in giudizio elementi probatori chiari e puntuali, capaci di dimostrare inequivocabilmente lo svolgimento di mansioni di livello superiore.

Link Utili:

• Art. 2103 del Codice Civile